Міністерство науки і освіти України НУ «Львівська політехніка» Контрольна робота з дисципліни Етика бізнесу На тему «Аналіз корпоративної культури. Корпоративна етика,як складова корпоративної культури. Корпоративні цінності та норми як запорука успішного формування та функціонування корпоративної етики. Характеристика, які визначають ефективність корпоративної культури підприємства» Львів 2010 ПЛАН: ВСТУП 1 .Теоретичний аналіз корпоративної культури та аналіз теоретико-методологічних підходів до її дослідження. 2. Зміст поняття корпоративної культури. 3. Структура корпоративної культури, класифікація елементів. Висновки Список літератури ВСТУП Корпоративна культура як явище, що інтегрує всі особливості організації – і системні, і поведінкові – і те, що посилює гуманістичну спрямованість в управлінні, спирається на потенціал, який закладений в людях, призвело до значного руху в управлінській практиці. На сьогоднішній день вивчення та використання поняття корпоративної культури та його складових стає все більш актуальним. Вже доведено, що існування та якість корпоративної культури безпосередньо впливає на роботу організації, її продуктивність, репутацію тощо. Кадровий потенціал організації стає тією конкурентною перевагою, яка забезпечує зниження залежності організації від чинників зовнішнього середовища. Специфіку соціологічного підходу до вивчення кадрового потенціалу визначає дослідження типів поведінки працівника і системи взаємодій, детермінованих соціальними чинниками. По суті, соціологічний підхід пов'язаний з поясненням тієї або іншої якості трудової поведінки і дослідження шляхів і соціальних механізмів досягнення його оптимальності. Це необхідно для виявлення механізмів і шляхів становлення і реалізації неймовірно великих можливостей, закладених в людях, оскільки жорстка економічна конкуренція стимулює ефективніше використання наявних людських ресурсів і повне використання їх можливостей. Корпоративна культура є чинником, що сприяє росту потенціалу працівників і довготривалому процвітанню, стійкості організаційних структур, злагодженої і творчої роботи персоналу з повною віддачею. Саме корпоративна культура може надавати неформальної легітимності певним методам управління та підтримувати мотивацію та працеспроможність персоналу. В сучасній ПР-практиці корпоративну культуру відносять також до елементів внутрішнього ПР, важливість якого для організації важко переоцінити у формуванні позитивної репутації та мікроклімату організації. У формуванні культурного потенціалу суспільства у цілому велику роль відіграють навчальні заклади, зокрема вищі, – організації, однією з найважливіших функцій яких є транслювання культурного капіталу молодому поколінню. Отже, метою даної роботи є теоретичний та соціологічний аналіз корпоративної культури підприємства, стану його структурних елементів, витоків формування та перспектив розвитку. Завданнями роботи є: Теоретичний аналіз явища корпоративної культури. Аналіз витоків та засад формування корпоративної культури підприємства Аналіз сучасного стану структурних елементів корпоративної культури підприємства. Створення рекомендацій щодо покращення стану корпоративної культури підприємства. 1. Теоретичний аналіз корпоративної культури та аналіз теоретико-методологічних підходів до її дослідження 1. 1 Зміст поняття корпоративної культури. Застосування терміну культури стосовно організацій не так давно ввійшло в обіг таких наук як соціологія та менеджмент. Насправді ж розгляд організації як культурного феномену не є чимось новим для соціології. Витоки цього сягають праць М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левіна, Ф. Селзніка і особливо Ч. Барнарда і Г. Саймона. Але детальне вивчення феномену «організаційної» або ж «корпоративної» культури почалося в 70-х роках 20-того століття, коли в теорії управління почали використовувати системний підхід, в тому числі організації почали вивчатися як соціальні системи, що активно взаємодіють зі своїм оточенням . Щоб зрозуміти, що таке корпоративна культ...